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Livongo的创始人说技术工人想在任务驱动型公司工作

来源:2019-11-05 10:28:58

对于健康技术初创企业而言,从硅谷雇用技术人才可能是一个棘手的前景。苹果和Facebook之类的公司正在支付高昂的薪水,这对于任何新贵都很难将有才能的工人带入他们的行列。

但是葛伦·塔尔曼,执行主席Livongo,健康的高科技初创近期上市,称它变得更容易做到这一点。

Tullman 周一在CNBC的@Work People + Machines发泄台上介绍了他在舞台上招聘人才的经历,与会者聚集在一起讨论工作的未来。

Tullman于十多年前与他人共同创立了Livongo,以帮助糖尿病患者使用技术来控制自己的病情。他于今年早些时候通过向雇主和医疗计划出售工具,将其业务发展为公开发售。

现在,该公司已将其服务范围扩大到了包括高血压在内的其他疾病患者,并且提供了多种连接设备和行为指导。随着时间的流逝,该公司收集了有关患者健康的大型数据集,这可以帮助其确定哪些干预措施有效。

因此,该公司一直在招聘技术人员到其位于加利福尼亚山景城的总部,以帮助其解析数据。在舞台上,塔尔曼指出,从硅谷的庞然大物中挖走技术人才变得越来越容易。最近几个月,许多大型科技公司都面临着相当多的丑闻,从反托拉斯问题到媒体日益关注其缺乏多样性的丑闻。

“我们位于硅谷的心脏地带,有趣的是,很多人都说您离Google还很遥远,您在世界范围内如何招募人才?” Google因高薪,免费食物和它的健康益处。

“好答案是他们来找我们,”塔尔曼在接受CNBC记者乔恩·福特(Jon Fortt)采访时解释说。

在后续采访中,塔尔曼说,他们约有三分之二的员工患有慢性病,例如糖尿病,或者有家庭成员。与像Google这样的公司相比,这可以帮助他们克服LIvongo可以提供的薪水差异。

Tullman将Livongo的团队描述为“大约三分之一是行为科学家,数据科学家和软件工程师。”其人力资源主管Arnnon Geshuri来自特斯拉和Google。

其他健康科技公司也与CNBC有着相同的看法,并指出,从大型科技公司招募人才比以前更具挑战性,但机遇正在开始释放。仅在2018年,医疗技术行业就筹集了超过80亿美元的资金,现在拥有包括Livongo在内的一些上市公司。

Stride Health首席执行官Noah Lang表示,他的公司可以为零工经济中的人们提供健康福利,最近从大型技术公司聘用了少数人,这些人倾向于提供高额报酬。

他指出,承担社会使命的公司具有“战略优势”。“我看到很多人专门研究ed-tech和health-tech,因为需要摆脱广告模式,并希望更接近真实人们面临的问题。”

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