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千禧一代的男性要求更好的育儿假

来源:2019-11-07 11:17:17

亚什·普里(Yash Puri)上周从三个月的育儿假中回来,并立即决定传播有关与孩子在一起的好处的消息。

“我看到办公室里的爸爸想知道我的故事。他们说:'我希望我能做到',然后我说:'你可以做到,你必须咬紧牙关'。”岁的IT专家说。

普里(Puri)是两个孩子的父亲,他说许多组织不知道如何养活新爸爸。

IT咨询公司FIS的合伙人Puri先生说:“他们正在努力理解如何支持男人。我不认为男人知道自己可以做到这一点。”

休育儿假并非总是一件容易的事,特别是由于所涉及的费用。

TUC表示,问题可能发生在工人超时时退还法定工资的时候。

伯明翰大学的分析发现,2017-18年度仅9,200名新父母(占应享权利的父母的1%以上)休了共享育儿假。在2018-19财政年度,这一数字增加到10,700。

但是公司开始提供更多的育儿假,而不仅仅是产假,以响应员工的需求。

最新的是高盛(Goldman Sachs),该公司周一宣布,无论是通过出生,代孕还是收养成为新父母,男女都将获得至少20周的全薪休假。

紧随其后的两家FTSE 100公司-Standard Life Aberdeen和Vodafone-上周宣布了一些步骤,力求使婴儿出生时的工作场所男女经验平等。

普华永道首席多元化和包容性官员莎拉·丘奇曼(Sarah Churchman)表示,代际变革正在进行中。

“我认为现在越来越多的男女父母都希望成为亲手实践的父母,尤其是在早期。我们正在看到自己属于年轻的千禧一代男人。”

无论男女,至少从理论上讲,从工作场所抽出时间都应导致薪资和机会方面的更多平等,而与此同时,政治家正在关注工作中的不平等。例如,在英国,公司被迫公布其性别工资差距。

在臭名昭著的睾丸激素驱动的金融世界中,高盛首席执行官大卫·所罗门表示,正在做出的改变“旨在使我们员工队伍中的每个人在开始,成长和养家时都能更好地管理对职业的承诺”。

该银行在英国的6,000名员工将获得26周的父母全薪,而其余的话将是20周。美国银行甚至提供10,000美元用于取卵,并提供20,000美元用于卵子捐赠。

尽管其他公司没有走那么远,但Standard Life Aberdeen的计划却被认为是最慷慨的计划之一。它为父母(母亲和父亲)提供9个月的全薪,无论母亲是要生婴儿,婴儿是代孕还是被收养。

它的目标市场是英国-总部位于爱丁堡的金融公司拥有4,564名员工。所有新父母都有资格,无论性别,家庭背景或在公司工作了多久,都可以在两年内分三个阶段进行。

Standard Life Aberdeen的首席人力资源官Rose Thomson承认,这与她自己的经历形成了鲜明的对比,因为她的丈夫在孩子(分别为20岁和16岁)休假一周后才休假。

“我认为他会看一下这项政策并说:'哇,我很希望能够花更多的时间陪伴我的孩子们”。

Standard Life Aberdeen估计约有180-200人将有资格,而计划采用新安排的人中有伦敦业务发展总监Tim Coombs。

他的妻子将在四月份生下第一个孩子,他说与抽出工作时间相关的污名已经消失了。

他说:“我知道过去一直是人们关心的问题。”

“有灵活性。您可以分三期付款。这对我来说是一件大事。不是全部或全部。”

吸引人才

在电信集团沃达丰全球所有92000名员工将被提供了16位周的全职带薪育儿假,从明年四月起。

他们可以在头18个月内的任何时间使用它,并且伴侣可以通过代孕生孩子,收养孩子的雇员也可以使用。

制定此类政策的其他公司还包括手机运营商O2,该公司为所有永久雇员提供14周的假期;饮料公司Diageo,为其4500名员工提供相等的52周育儿假,并在头26周内支付了全薪。

Acas的高级指导顾问John Palmer说,这样的政策可以帮助企业吸引员工。

“采用这种方法意味着,在竞争日益激烈的劳动力市场上,这些企业可能会吸引有吸引力的雇主。”

然而,这种慷慨的育儿假是罕见的,也有许多情况下,妇女感到失望。

乔莉·布雷雷(Joeli Brearley)在告诉公司她怀孕后的第二天就失业了。她的经历促使她成立了“孕妇用螺丝紧固”活动组,这有助于女性在类似的情况。

她说:“人们受到的待遇很普遍,”

她引用了一项由政府委托进行的研究的平等与人权委员会的数据,该数据显示,每年多达54,000名母亲感到自己在怀孕期间不得不辞职。

还有很多事情要做-不仅是需要照顾新家庭的人。

普华永道的丘奇曼女士说:“拥有一个年轻的家庭是一回事。照顾一个年长的家庭又如何呢?随着劳动力的发展,我们必须考虑这一点。”

演示灰色线

你有什么权利?

怀孕的雇员有权休52周产假。

前26周称为普通产假,后26周称为额外产假。

法定产妇工资(SMP)需支付39周。前六周的工资是平均每周收入的90%。接下来的33周将以SMP费率或平均每周收入的90%(以较低者为准)支付。从4月6日起,SMP设置为每周148.68英镑。

但是有些雇主提供的合同产假工资比法定工资还高。

共有的育儿假允许父母在出生或收养后共同享有长达50周的假期和长达37周的带薪假期。

每个父母最多可以休三段假,如果雇主允许,则可以多休些假,并分配工作时间。

陪产假是父亲或伴侣可以休假一到两周的时间,以照顾婴儿或孩子。

如果合伙人在公司工作了26周,则他们可以领取每周148.68英镑的法定陪产假工资。

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