在医疗行业，许多医护人员可能都经历过类似的情况——医院突然组织考试，并以考试成绩作为重要的考核指标。对于那些已经在岗位上工作了十几年的老员工来说，这样的变动无疑是一次巨大的挑战。特别是当考试结果成为是否继续留任的关键因素时，很多老员工可能会感到困惑和焦虑。
首先，面对这种情况，最重要的是保持冷静。了解医院的具体政策是关键的第一步。不同的医疗机构可能有不同的规定，有些可能允许补考或提供培训机会。因此，与人力资源部门沟通，获取详细的信息是非常必要的。
其次，如果确实因为考试未通过而面临解聘的风险，可以考虑通过内部申诉程序来表达自己的观点。强调自己多年来对医院的贡献，以及在工作中积累的专业经验，或许能够获得更多的理解和支持。
此外，也可以主动寻求提升自身能力的机会。参加相关的培训课程或者自学新的知识和技术，不仅能提高自己的专业水平，也可能在未来的工作中发挥更大的作用。
最后，无论结果如何，都要做好心理准备。无论是选择留在原岗位还是寻找新的职业发展路径，积极的态度和持续的学习都是成功的关键。
总之，在面对医院临时组织的考试压力时，保持冷静、充分沟通、积极应对是解决问题的有效方法。希望每位医护人员都能找到适合自己的解决方案，继续为医疗事业贡献力量。
