为了进一步完善事业单位的薪酬分配制度，提高工作人员的工作积极性和效率，根据国家相关政策法规的要求，结合本单位实际情况，特制定本事业单位绩效工资管理办法。

一、总则

1.1 本办法适用于本单位全体在编在职人员。

1.2 绩效工资是指与工作人员工作业绩、岗位职责履行情况挂钩的一种工资形式，旨在激励员工积极进取，提升工作效率和服务质量。

二、绩效考核体系

2.1 绩效考核指标设定：绩效考核指标应全面反映工作人员的工作任务完成情况、工作态度、创新能力及团队协作能力等方面。

2.2 考核周期：一般以年度为一个考核周期，特殊情况可调整。

三、绩效工资分配原则

3.1 公平公正原则：确保绩效工资分配过程公开透明，结果公平合理。

3.2 激励性原则：通过合理的绩效工资分配机制，激发员工的工作热情和创造力。

四、绩效工资的具体实施步骤

4.1 制定详细的绩效考核标准和评分细则。

4.2 定期组织绩效考核，并将考核结果进行公示。

4.3 根据考核结果确定每位员工的绩效工资发放金额。

五、监督与反馈

5.1 设立专门的监督小组，负责对绩效工资管理工作的全过程进行监督。

5.2 建立健全反馈机制，及时收集员工对绩效工资管理的意见和建议，不断改进和完善管理制度。

六、附则

6.1 本办法自发布之日起施行，由人事部门负责解释。

6.2 如遇特殊情况需修改本办法时，须经领导班子集体研究决定后方可执行。

以上就是我们单位关于绩效工资管理的相关规定，请大家严格遵守并积极配合相关工作。希望通过科学合理的绩效工资管理方式，能够促进单位整体发展和个人职业成长双赢的局面。