【996能申请劳动仲裁吗】“996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式在中国互联网行业曾一度盛行，但因其违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，引发了广泛的社会讨论。
那么，“996能申请劳动仲裁吗？” 这个问题的答案是：可以申请，但需符合相关法律条件。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
因此，“996”工作制明显超过了法定的加班上限，属于违法用工行为。
二、能否申请劳动仲裁？
答案是：可以申请劳动仲裁，但需满足一定条件。
以下是判断是否可以申请劳动仲裁的关键因素：
| 条件 | 是否符合 |
| 工作时间是否超过法定标准 | 是（996超时） |
| 是否有加班审批或协议 | 否（通常为强制执行） |
| 是否有工资支付记录 | 是（可作为证据） |
| 是否有劳动合同或协议 | 是（如无，可提供其他证明材料） |
| 是否在仲裁时效内 | 是（一般为1年） |
三、如何申请劳动仲裁？
1. 收集证据：包括但不限于工作记录、工资条、打卡记录、聊天记录等。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请：需填写《劳动争议仲裁申请书》并附上相关证据。
3. 等待受理：仲裁委会在5日内决定是否受理。
4. 参加仲裁庭：双方进行陈述、举证和辩论。
5. 仲裁裁决：仲裁结果具有法律效力，如不服可向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 996虽违法，但并非所有情况下都能成功仲裁。如果公司已与员工达成一致，并支付了相应的加班费，可能不会被认定为违法。
- 建议保留好相关证据，以便在维权时使用。
- 劳动仲裁不收取费用，是劳动者维权的重要途径。
总结
“996能申请劳动仲裁吗？”答案是：可以申请，但需满足法律规定的条件。如果你所在的公司存在“996”工作制且未依法支付加班费，你可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
| 项目 | 内容 |
| 是否可以申请劳动仲裁 | 可以 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36、41条 |
| 需要满足的条件 | 工作时间超时、有证据支持 |
| 仲裁流程 | 收集证据 → 提交申请 → 受理 → 仲裁 → 裁决 |
| 注意事项 | 保留证据、注意时效、合法维权 |
如你遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，确保自身权益得到有效保护。
