【教师自收自支算正式编制吗】“教师自收自支算正式编制吗”是许多教育工作者在职业发展过程中常会提出的问题。尤其在一些地方学校或民办教育机构中，部分教师的聘用方式较为特殊，涉及“自收自支”这一概念。那么，“教师自收自支”是否属于正式编制？本文将对此进行总结分析，并以表格形式清晰展示相关内容。

一、什么是“自收自支”？

“自收自支”是指单位（如学校）自行筹集资金并自主安排支出的一种管理模式。通常用于事业单位或部分非财政全额拨款的单位。在教育系统中，一些学校可能因为财政拨款不足，采取“自收自支”的方式运作，即通过学费、社会捐赠或其他收入来源来维持日常运营和人员开支。

二、“自收自支”是否属于正式编制？

根据国家相关人事政策，“自收自支”单位中的工作人员一般不纳入编制管理。也就是说，这类教师不属于“事业编制”或“公务员编制”，而是属于“合同制”或“临时工”性质。具体来说：

- 不属于正式编制：自收自支单位的教师通常没有编制身份，其人事关系由单位自行管理。

- 工资来源不同：他们的工资主要来源于学校自身的收入，而非财政拨款。

- 社会保障差异：虽然部分地区会为其缴纳五险一金，但待遇水平可能与正式编制教师存在差距。

三、自收自支教师与正式编制教师的区别

四、总结

“教师自收自支算正式编制吗”这个问题的答案是：不算正式编制。自收自支教师通常属于合同制或临时用工性质，不享有正式编制教师的福利和保障。对于希望获得稳定职业发展的教师而言，建议关注是否有转为正式编制的机会，或选择具有编制保障的单位就业。

如需进一步了解当地相关政策，建议咨询当地教育局或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。