【从富士康不办自离手续就走后】在职场中，员工离职是常见现象，但如何合法、合规地完成离职流程，往往容易被忽视。尤其是像富士康这样的大型企业，员工流动频繁，若未按规定办理离职手续就擅自离职，可能会带来一系列法律和实际问题。
本文将总结“从富士康不办自离手续就走后”的相关情况，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、
在富士康工作期间，如果员工选择不办理正式的“自离”手续而直接离开公司，可能会面临以下几种后果：
1. 劳动合同未解除：员工与公司之间的劳动关系未正式终止，可能影响后续就业。
2. 社保缴纳问题：公司仍会为员工继续缴纳社保，导致个人承担不必要的费用。
3. 工资结算延迟：未完成离职手续可能导致工资发放延迟或无法及时结清。
4. 档案管理问题：员工档案未能及时转移，影响未来求职或考公等重要事项。
5. 法律风险：公司可能以“旷工”或“自动离职”处理，影响员工信用记录或未来入职。
因此，建议员工在离职时，务必按照公司规定完成所有离职手续，包括提交辞职申请、办理交接、签署离职证明等。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 离职方式 | 自动离职（未办理正式手续） |
| 劳动合同状态 | 未解除，仍处于有效期内 |
| 社保缴纳情况 | 公司仍按月缴纳，个人需自行承担部分 |
| 工资结算 | 可能延迟或无法及时结算 |
| 档案管理 | 未及时转移，影响后续就业 |
| 法律风险 | 可能被认定为“旷工”或“自动离职”，影响信用记录 |
| 建议做法 | 提交书面辞职申请，办理离职手续，确保合同解除、社保停缴、工资结算、档案转移 |
三、结论
在富士康等大型企业工作时，即使选择主动离职，也应遵循正规流程办理离职手续。否则，不仅可能给自己带来麻烦，还可能影响未来的就业和发展。合理、合法地处理离职问题，是每个劳动者应具备的基本意识。
