【上下班途中意外摔伤属于工伤吗】在日常生活中，许多员工在上下班途中可能会遇到意外摔倒的情况。那么，这种情况是否属于工伤呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，上下班途中发生意外是否认定为工伤，需要结合具体情况进行判断。
一、
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只有在上下班途中因交通事故等特定原因导致的受伤，才可能被认定为工伤。
而如果是因自身原因（如走路不稳、滑倒、绊倒等）导致的摔伤，通常不被认定为工伤，除非能够证明该摔伤与工作存在直接关联或属于特殊情形。
此外，单位和社保部门在认定时会综合考虑时间、地点、原因等因素，因此具体情况需具体分析。
二、表格对比说明
| 情况 | 是否属于工伤 | 依据/说明 |
| 上下班途中因交通事故受伤 | 是 | 非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六款 |
| 上下班途中因滑倒摔伤 | 否 | 属于个人行为导致，无明确法律依据支持认定为工伤 |
| 上下班途中因单位安排的活动受伤 | 视情况而定 | 如属单位组织的集体活动，可能视为工作相关 |
| 上下班途中因恶劣天气导致摔伤 | 否 | 一般不认定为工伤，除非能证明与工作有直接联系 |
| 上下班途中因执行工作任务受伤 | 是 | 属于工作过程中的合理延伸，可认定为工伤 |
三、建议
1. 保留证据：若发生意外，应尽量保留现场照片、医疗记录、交通记录等，以备后续申请。
2. 及时报告：发生事故后，应第一时间向单位和社保部门报告。
3. 咨询专业人员：如对认定结果有异议，可向当地劳动保障部门或法律专业人士咨询。
总之，上下班途中意外摔伤是否属于工伤，需结合具体情境判断。建议员工在日常工作中注意安全，同时了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
