【公职人员家暴导致妻子轻微上会丢工作吗】在社会日益关注家庭暴力问题的背景下，公职人员作为国家工作人员，其行为不仅受到法律约束，也受到公众舆论的监督。如果一名公职人员对配偶实施家暴，即使造成的是“轻微伤”，是否会影响其工作？这是一个值得深入探讨的问题。

根据现行法律法规和相关制度，公职人员若涉及家庭暴力行为，可能会面临纪律处分、组织处理甚至法律责任。但具体是否会导致“丢工作”，则需结合具体情况分析。

以下是对该问题的总结与分析：

一、法律层面

1. 《反家庭暴力法》

该法明确规定，家庭暴力是违法行为，施暴者将依法承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚或刑事责任。若构成轻微伤，可能被处以治安拘留或罚款。

2. 《刑法》

若家暴行为达到轻伤以上，可能构成故意伤害罪，依法承担刑事责任。

3. 《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》

公职人员如存在违反社会公德、严重违纪行为，可能被给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。

二、单位内部处理

1. 纪律处分

若家暴行为被查实，单位可根据情节轻重，给予相应纪律处分，如通报批评、警告、记过等。

2. 影响晋升与评优

家暴行为可能被视为个人品行问题，影响其今后的职务晋升、评优评先等。

3. 调岗或免职

在严重情况下，单位可考虑对其岗位进行调整，甚至予以免职处理。

三、是否“丢工作”的关键因素

四、结论

公职人员若因家暴导致妻子轻微受伤，虽然不一定直接“丢工作”，但其行为可能引发一系列后果，包括：

- 被单位内部调查并给予纪律处分；

- 影响职业发展与社会声誉；

- 若情节严重，可能面临行政或刑事处罚；

- 长期来看，可能影响其在单位的长期稳定发展。

因此，家暴不仅是家庭私事，更是公共事务，尤其对于公职人员而言，更应严于律己，维护自身形象与社会公信力。

总结：

公职人员家暴行为虽未必立即导致“丢工作”，但会带来严重的纪律和法律后果，且可能影响职业生涯。单位和社会对此类行为的容忍度较低，建议公职人员树立良好家风，遵守法律法规，避免因个人行为影响职业前途。