【日常工作考勤管理制度】为规范员工日常行为，提高工作效率，确保公司各项工作的有序进行，特制定《日常工作考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖上下班打卡、请假流程、加班管理、迟到早退处理等内容，旨在营造公平、公正、透明的工作环境。
一、制度目的
1. 明确员工出勤要求，保障正常工作秩序；
2. 提高员工自律意识，增强责任感；
3. 为绩效考核提供依据，促进公司管理规范化。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工，包括但不限于行政、财务、销售、技术等岗位。
三、考勤方式
1. 打卡制度：员工需每日上下班时通过指纹或人脸识别系统进行签到与签退；
2. 异常情况处理：如遇设备故障或特殊情况无法打卡，需及时向直属上级报备并填写《异常打卡申请表》；
3. 远程办公：经批准的远程办公人员需在规定时间内提交工作日志，并保持通讯畅通。
四、请假与休假管理
| 类型 | 说明 | 需要材料 | 审批流程 |
| 事假 | 因个人事务需请假 | 请假申请单 | 部门主管→人力资源部 |
| 病假 | 因病请假 | 医院证明（如需） | 部门主管→人力资源部 |
| 婚假/产假/丧假 | 法定节假日 | 相关证明文件 | 部门主管→人力资源部 |
| 年假 | 按工龄享受带薪年假 | 无 | 部门主管审批 |
> 注：请假需提前1天申请，紧急情况需事后补办手续。
五、迟到、早退与旷工处理
| 情况 | 处理办法 |
| 迟到/早退 ≤15分钟 | 口头警告 |
| 迟到/早退 >15分钟 | 记录一次违纪，扣发当日工资部分 |
| 一个月内累计迟到/早退≥3次 | 书面警告 |
| 无故缺勤一天及以上 | 视为旷工，按自动离职处理 |
六、加班管理
1. 员工因工作需要加班，需提前填写《加班申请单》；
2. 加班时间可申请调休或按国家规定支付加班费；
3. 超过2小时的加班需经部门负责人批准。
七、奖惩机制
1. 对于全勤员工，公司将给予表彰或奖励；
2. 对于多次违反考勤规定的员工，将影响年度评优及晋升机会；
3. 严重违规者，公司将根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。
八、附则
1. 本制度自发布之日起实施；
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订；
3. 各部门应积极配合，确保制度有效执行。
总结：
《日常工作考勤管理制度》是公司管理的重要组成部分，旨在通过明确的规则和合理的奖惩机制，提升员工的出勤率与工作积极性。各部门应认真学习并严格执行，共同维护良好的工作秩序和企业文化。
