【公司不让休息向谁举报】在工作中，员工的合法权益应当受到保障，包括合理的工作时间、休息休假权利等。如果公司存在不让员工正常休息的情况，如强制加班、不安排法定节假日休息、未按规定支付加班费等，员工有权依法进行举报和维权。

本文将总结“公司不让休息向谁举报”的相关途径及注意事项，并以表格形式清晰呈现。

一、常见举报渠道总结

二、举报注意事项

1. 保留证据：如工作记录、考勤表、工资单、聊天记录等，确保举报内容真实有效。

2. 明确诉求：在举报时说明具体问题，如“公司强制加班”、“未支付加班费”等。

3. 选择合适渠道：根据具体情况选择最合适的举报方式，避免重复投诉。

4. 注意时效：劳动争议一般有仲裁时效，建议尽早维权。

5. 保护隐私：如需匿名举报，可联系相关部门说明情况，保护个人身份信息。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

此外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应保障员工的休息休假权利，若违反相关规定，员工可依法维权。

四、结语

当公司存在不让员工正常休息的行为时，员工不必忍气吞声。通过合法渠道进行举报，不仅能维护自身权益，也能推动企业遵守法律法规。建议员工在遇到类似问题时，及时了解相关法律知识，积极寻求帮助，保障自己的合法权益不受侵害。