【公司让员工一周上三天合法吗】在当前的就业市场中，越来越多的企业开始尝试弹性工作制、远程办公等新型用工模式。其中，有些企业提出“一周上三天”的安排，这种做法是否合法？本文将从法律角度出发，结合实际情况进行总结分析。
一、法律依据简要分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而《劳动合同法》第四十一条也提到，用人单位在生产经营需要的情况下，可以依法与劳动者协商调整工作时间。
因此，如果公司与员工协商一致，且符合国家规定的总工时标准（如每周不超过44小时），那么“一周上三天”是可以合法实施的。
二、合法性的关键点
| 关键点 | 内容说明 |
| 工作时间总和 | 每周工作时间不得超过44小时（即每天不超过8.8小时） |
| 协商一致 | 需要与员工协商并达成一致意见，不能单方面强制执行 |
| 合同约定 | 如果劳动合同中已明确约定工作时间，需遵循合同条款 |
| 实际操作 | 周三至周五上班，或周一、周三、周五上班，只要总工时合规即可 |
| 社保缴纳 | 若为全日制员工，仍需按实际出勤天数缴纳社保 |
三、常见问题解答
1. “一周上三天”是否属于加班？
不属于。只要总工时未超过法定上限，且是双方协商的结果，就不算加班。
2. 公司能否强制要求员工“一周上三天”？
不能。必须通过协商方式达成一致，否则可能构成违法。
3. 非全日制员工是否适用该制度？
是的，但需注意非全日制员工的工作时间应按照相关法律规定执行。
4. “一周上三天”是否影响工资？
工资应按照实际出勤天数计算，不得因工作日减少而降低薪资水平。
四、总结
“公司让员工一周上三天”在一定条件下是合法的，关键在于是否符合国家工时规定、是否经过员工同意以及是否在劳动合同中有明确约定。企业在推行此类弹性工作制度时，应注重保障员工权益，确保合法合规。
建议：
- 企业应在制度实施前与员工充分沟通，并签订书面协议；
- 员工若对工作安排有疑问，可向当地劳动监察部门咨询或投诉。
