【国庆放3天犯法吗】“国庆放3天犯法吗”是近期网络上较为热门的一个问题。很多网友在假期安排上遇到了困惑，尤其是部分单位或企业只安排3天假期，这让不少人产生疑问：这样的做法是否合法？
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定节假日为3天（10月1日至3日），因此，如果单位只安排3天假期，从法律层面来看，并不违法。但需要注意的是，这并不意味着所有单位都必须严格按照法定假日执行，具体情况还要看用人单位的安排和员工的实际工作情况。
国庆节法定假期为3天（10月1日-3日），若单位只安排这3天假期，属于合法行为。但部分单位可能通过调休、加班等方式调整假期安排，员工应根据实际情况与单位沟通确认。
表格说明：
| 项目 | 内容 |
| 法定国庆假期 | 3天（10月1日-3日） |
| 是否违法 | 不违法（符合国家规定） |
| 单位可否少于3天 | 不可以，必须保障法定3天假期 |
| 调休安排 | 可以通过调休方式灵活安排，但需提前告知员工 |
| 加班安排 | 若员工自愿加班，需依法支付加班费 |
| 员工权益 | 员工有权知晓假期安排，并可依法维权 |
总之，“国庆放3天”本身并不违法，但员工应关注单位的具体安排，确保自身合法权益不受侵害。如有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
