【劳动部工作总结】2024年，在上级部门的正确领导下，劳动部紧紧围绕“稳就业、促发展、保民生”的工作主线，扎实推进各项重点工作任务，积极应对复杂多变的就业形势和经济环境，确保了劳动保障工作的平稳运行。现将本年度的工作情况总结如下：
一、主要工作完成情况
1. 就业服务持续优化
本年度共举办各类招聘会35场，提供岗位信息12,000余条，帮助近8,000名劳动者实现就业。同时，加强与企业、高校的合作，推动校企对接，提升毕业生就业率。
2. 职业技能培训成效显著
开展各类职业技能培训项目60余项，覆盖人数达1.2万人次，重点围绕智能制造、现代服务业等新兴产业领域，提升劳动者技能水平。
3. 劳动关系和谐稳定
深入开展劳动保障监察，全年共受理投诉案件230件，结案率达98%。进一步完善劳动争议调解机制，推动劳动仲裁效率提升。
4. 社保政策落实到位
全年新增参保人数达1.5万人，基本养老保险、医疗保险覆盖率稳步提高，确保群众“病有所医、老有所养”。
5. 农民工权益保障有力
开展专项检查行动4次，督促企业按时足额支付工资，维护农民工合法权益，全年未发生重大欠薪事件。
二、重点工作推进情况（表格）
| 项目名称 | 工作内容 | 完成情况 | 存在问题 |
| 就业服务 | 组织招聘会、发布岗位信息 | 完成年度目标的105% | 部分地区岗位匹配度不高 |
| 职业技能培训 | 开展各类培训项目 | 培训人数达1.2万人次 | 培训资源分布不均 |
| 劳动保障监察 | 受理投诉、处理案件 | 结案率98%，无重大纠纷 | 部分企业配合度不高 |
| 社保政策落实 | 新增参保人数、扩面工作 | 增加参保人数1.5万 | 农民工参保意识仍需提升 |
| 农民工权益保障 | 开展专项检查、解决欠薪问题 | 未发生重大欠薪事件 | 个别企业存在拖欠隐患 |
三、存在问题与不足
尽管本年度各项工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：
1. 区域间发展不平衡：部分基层单位在人员配置、资金投入等方面存在短板，影响了工作推进效率。
2. 信息化水平有待提升：部分业务流程仍依赖传统方式，缺乏数字化管理手段。
3. 政策宣传覆盖面不足：部分群众对相关政策了解不够，影响政策落实效果。
4. 劳动监察力量薄弱：面对日益复杂的劳动关系，现有监察队伍难以全面覆盖。
四、下一步工作计划
1. 加强队伍建设：优化人员结构，提升工作人员专业能力，强化培训与考核机制。
2. 推进信息化建设：加快劳动保障信息系统升级，实现数据共享和高效管理。
3. 加大政策宣传力度：通过多种渠道扩大政策知晓率，提高群众参与度。
4. 强化劳动监察力度：加大对重点行业、重点企业的监督检查，预防和化解劳动风险。
5. 深化就业服务：继续拓展就业渠道，推动高质量就业，助力经济社会发展。
五、总结
2024年，劳动部在上级领导的关心和支持下，较好地完成了各项任务，为促进社会稳定和经济发展作出了积极贡献。新的一年，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断提升服务水平，努力开创劳动保障工作新局面。
劳动部
2024年12月
