【劳动者的权利】劳动者作为社会经济活动的主体，其合法权益受到法律的保护。随着社会的发展和法治的进步，劳动者权利的保障日益受到重视。本文将从多个方面对劳动者的权利进行总结，并以表格形式清晰呈现。

一、劳动者的基本权利

1. 平等就业权：劳动者享有不受歧视的就业机会，包括性别、民族、宗教信仰等方面的平等。

2. 获得劳动报酬权：劳动者有权按照约定或法律规定获得相应的工资和报酬。

3. 休息休假权：劳动者享有法定的休息时间，如每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天等。

4. 劳动安全与健康保障权：用人单位应提供安全的工作环境，保障劳动者的身体健康。

5. 参加社会保险权：劳动者有权依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。

6. 接受职业技能培训权：劳动者可以依法获得职业培训的机会，提升自身技能。

7. 提请劳动争议处理权：当劳动权益受到侵害时，劳动者有权通过合法途径提出申诉或仲裁。

二、劳动者在劳动合同中的权利

- 签订书面合同的权利：用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

- 知情权：劳动者有权了解劳动合同内容、工作条件、薪酬结构等信息。

- 变更或解除合同的合理程序：在符合法律规定的情况下，劳动者有权要求变更或解除合同。

- 保密义务与竞业限制的权利：劳动者在离职后，若涉及商业秘密，可依法享受一定的保密义务和竞业限制的补偿。

三、劳动者在劳动关系中的其他权利

- 拒绝非法加班权：劳动者有权拒绝超出法定工时的加班，除非经协商并支付加班费。

- 人格尊严受尊重权：用人单位不得侮辱、诽谤或侵犯劳动者的人格尊严。

- 参与民主管理权：劳动者可通过工会或其他组织参与企业管理，表达意见和诉求。

四、劳动者权利保障的法律依据

五、维权途径

1. 协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，寻求解决办法。

2. 调解：通过劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、结语

劳动者的权利是社会稳定与经济发展的重要基础。只有充分保障劳动者的合法权益，才能实现劳动关系的和谐与可持续发展。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益，共同推动社会公平正义的实现。

表：劳动者主要权利一览表