【节假日加班费】节假日加班费是指员工在法定节假日工作时，用人单位应按照国家规定支付的额外工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，节假日加班需支付不低于正常工资的300%作为加班费，部分地方政策可能有更具体的规定。
以下是关于节假日加班费的总结与详细说明：
一、节假日加班费基本规定
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的休息日 |
| 加班费标准 | 正常工资的300%（部分省市可能有差异） |
| 工作时间 | 必须是在法定节假日当天实际工作的时段 |
| 计算方式 | 基本工资 × 300% × 实际加班天数 |
二、节假日加班费的计算方式
1. 基本工资：指员工在正常工作日的小时工资或日工资。
2. 加班天数：仅限于法定节假日当天的工作时间。
3. 计算公式：
节假日加班费 = 基本工资 × 300% × 加班天数
例如：某员工的日工资为200元，在国庆节当天加班一天，则加班费为：
200元 × 300% = 600元
三、节假日加班的注意事项
- 必须是法定节假日：非调休的周末或公司自行安排的假期不适用此规定。
- 加班需提前报备：员工应在加班前向单位申请，并保留相关记录。
- 不得以调休代替加班费：法定节假日加班，用人单位不能仅以调休替代支付加班费。
- 特殊情况处理：如企业因特殊原因无法支付加班费，需与员工协商一致，并签署书面协议。
四、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 节假日加班可以只给调休 | 不可仅用调休代替加班费 |
| 所有节假日都按300%支付 | 仅法定节假日适用，其他非法定节假日按正常工资计算 |
| 加班费包含在工资中 | 加班费需单独核算并支付 |
五、如何维权
若用人单位未按规定支付节假日加班费，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与单位协商：先与用人单位沟通，要求依法支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局反映情况。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、总结
节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应依法支付。员工也应了解自身权利，合理维护自己的利益。在实际操作中，建议保留加班记录、工资单等相关材料，以便在发生争议时提供依据。
节假日加班费不仅是法律要求，更是对劳动者辛勤付出的认可与尊重。
