【安排劳动者法定节假日加班工资怎么算】在劳动法中，法定节假日是劳动者享有带薪休息的权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当依法支付相应的加班工资。这不仅是法律的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
为了帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法规，本文将对法定节假日加班工资的计算方式进行总结，并以表格形式直观展示。
一、法定节假日加班工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日属于国家统一规定的休息日，用人单位在这些日期安排劳动者工作的，应支付不低于正常工资300%的加班工资。
具体而言：
- 法定节假日加班：工资标准为原工资的300%；
- 非法定节假日加班（如周末）：工资标准为原工资的200%。
需要注意的是，法定节假日的定义以国家发布的放假安排为准，如春节、国庆节、元旦等。
二、加班工资计算公式
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
其中：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按国家规定，全年平均工作日为21.75天）
三、示例说明
假设某员工月薪为6000元，法定节假日加班一天，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元
- 总计当天收入 = 正常工资 + 加班工资 = 275.86 + 827.58 ≈ 1103.44元
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 法定节假日加班是否必须支付300%工资？ | 是的，法律规定必须支付300%的加班工资。 |
| 如果单位不支付加班费怎么办？ | 可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
| 加班工资是否包含绩效奖金？ | 一般不包含，加班工资通常仅指基本工资部分。 |
| 是否可以调休代替加班工资？ | 法定节假日加班不能用调休替代，必须支付加班工资。 |
五、总结
用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付不低于正常工资300%的加班工资。劳动者也应了解自己的权利，合理维权。以下为加班工资计算的简要总结表：
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日加班工资标准 | 原工资的300% |
| 计算公式 | 加班工资 = 日工资 × 300% |
| 日工资计算方式 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 是否可调休 | 不可调休，必须支付加班工资 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚或劳动仲裁 |
通过以上内容，希望能帮助大家更清晰地了解法定节假日加班工资的计算方式，增强法律意识，维护自身合法权益。
