【单位的加班费怎么算】在日常工作中，加班是很多职场人不可避免的一部分。然而，很多人对加班费的具体计算方式并不清楚，甚至有时会被单位“忽悠”了也无从得知。其实，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，加班费是有明确规定的。下面我们就来详细了解一下单位的加班费是怎么计算的。

一、加班费的基本概念

加班是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排继续工作的行为。根据法律规定，加班分为三种情况：

1. 工作日加班：即正常工作日（周一至周五）超出标准工时的部分。

2. 休息日加班：即周六、周日等非工作日的加班。

3. 法定节假日加班：如春节、国庆节等国家规定的节假日。

不同类型的加班，其加班费的计算方式也有所不同。

二、加班费的计算方式

以下是常见的加班费计算方法，供参考：

其中，“小时工资”指的是员工正常工作时间内的工资除以实际工作小时数，通常为月工资除以21.75天再除以8小时。

三、如何计算加班费？

举个例子帮助理解：

假设某员工月薪为6000元，正常工作时间为每天8小时，每周5天，每月21.75天。

- 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.12元/小时

如果该员工在工作日加班1小时，则加班费为：

34.12 × 1.5 = 51.18元

若在休息日加班1小时，则加班费为：

34.12 × 2 = 68.24元

若在法定节假日加班1小时，则加班费为：

34.12 × 3 = 102.36元

四、注意事项

1. 加班需有记录：用人单位应依法安排加班，并做好考勤记录。

2. 加班费不得以调休代替：对于工作日和休息日加班，不能仅用调休代替支付加班费。

3. 法定节假日必须支付加班费：无论是否调休，法定节假日加班都应支付3倍工资。

4. 避免“自愿加班”陷阱：即使员工主动加班，只要属于用人单位安排，仍应支付加班费。

五、总结

加班费的计算并非随意而定，而是有明确的法律依据。作为劳动者，了解自己的权益非常重要。一旦发现单位未按规定支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

表格总结：

希望这篇文章能帮助你更好地了解加班费的计算方式，避免在工作中被“隐形扣薪”。