【多少岁算童工合法】在劳动法领域，“童工”是一个备受关注的问题，涉及到未成年人的合法权益和劳动保护。根据我国现行法律，未满一定年龄的儿童从事劳动被视为非法，而超过该年龄则可能被允许在特定条件下工作。以下是对“多少岁算童工合法”的总结与分析。
一、法律定义与规定
在中国，《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规对童工问题作出了明确规定。
- 童工的定义：未满16周岁的未成年人，无论是否具有劳动能力，均被视为童工。
- 合法用工年龄：年满16周岁且未满18周岁的未成年人，在符合国家规定的前提下，可以从事非危险性的工作，但需遵守相关劳动保护规定。
二、合法与非法的界限
| 年龄范围 | 是否为童工 | 是否合法用工 | 说明 |
| 未满16周岁 | 是 | 否 | 属于童工，严禁雇佣 |
| 16—18周岁 | 否 | 是（符合条件） | 可以从事非危险性工作，需签订合同并保障权益 |
| 18周岁及以上 | 否 | 是 | 完全合法，无年龄限制 |
三、合法用工条件
对于年满16周岁的未成年人，若要合法用工，需满足以下条件：
1. 工作性质：不得从事矿山井下、有毒有害、高危作业或国家明文规定的不适合未成年人的劳动。
2. 劳动合同：必须签订正式劳动合同，并明确工作内容、时间、报酬等。
3. 劳动保护：用人单位应提供必要的安全培训和劳动保护措施。
4. 家长同意：如未成年劳动者未满18周岁，需其法定监护人签字同意。
5. 工作时间：每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，且不得安排加班。
四、违法后果
任何单位和个人违反法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人，将面临以下处罚：
- 被责令停止违法行为；
- 处以罚款；
- 情节严重的，依法追究刑事责任。
五、结语
“多少岁算童工合法”这一问题的核心在于保护未成年人的健康成长，同时保障其劳动权利。从法律角度出发，未满16周岁即为童工，属于非法；而年满16周岁后，若符合相关条件，可合法从事部分劳动。企业在用工过程中应严格遵守法律规定，避免触碰法律红线。
通过合理引导和规范管理，既能保障未成年人的合法权益，也能促进社会和谐发展。
