单位不给员工缴纳社保的后果极其严重，包括员工无法享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险待遇，单位将面临高额罚款、滞纳金、信用惩戒甚至刑事责任，同时员工可随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保缴纳是用人单位的法定义务，任何形式的“自愿放弃”或“现金补贴”均属违法。单位一旦被稽查或员工投诉，将补缴全部欠费并加收每日万分之五的滞纳金，逾期不缴的行政部门可处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，单位还可能被列入社保黑名单，影响企业贷款、招投标和负责人出行。员工若因单位未缴社保导致无法报销医疗费、领取失业金或发生工伤无人赔偿，可直接向劳动监察或仲裁机构主张权利。

【常见问题】

问题1：单位不给员工缴纳社保，员工可以立即辞职并要求赔偿吗？

回答1：是的，根据《劳动合同法》第三十八条，单位不给员工缴纳社保属于违法情形，员工可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

问题2：单位不给员工缴纳社保，但每月多发500元补贴，这样合法吗？

回答2：不合法。单位不给员工缴纳社保而以现金补贴代替，属于变相逃避法定义务，法律明确禁止。员工仍有权要求单位补缴社保，多发的补贴不能抵消社保权益，单位还可能因未履行缴纳义务而受到行政处罚。

问题3：单位不给员工缴纳社保，员工发生工伤后该怎么办？

回答3：单位不给员工缴纳社保导致员工无法获得工伤保险待遇，所有医疗费、伤残津贴、护理费等均由单位全额承担。员工应尽快收集劳动关系证明、事故证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可起诉要求单位赔偿。

问题4：单位不给员工缴纳社保会面临哪些行政处罚？

回答4：根据《社会保险法》第八十六条，单位不给员工缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。情节严重者，可被列入失信联合惩戒名单。