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当前局势使低薪工人变得至关重要但来之不易的收益却转瞬即逝

2020-12-24 11:49:44来源:

在春季,每天晚上7点在城市,晚上都会欢呼,拍手和叮当响的锅碗瓢盆,以表示对基本工人的感谢。

该标签不仅描述了趋向于当前局势患者的医生和护士,而且还描​​述了众多低薪工人,从餐厅洗碗机到杂货店收银员,他们在当前局势期间为经济提供了急需的服务。

由于在美国大部分白领都是在家工作,因此在停工初期,对基本工人的感激也扩展到了针对小时工的新的带薪病假政策。一些小时工还获得了工资提高或季度奖金。

新墨西哥大学社会学助理教授埃利·威尔逊(Eli Wilson)表示:“我认为,所有这些工作都为使这组通常看不见的劳动力大放光彩,做出了许多伟大的象征性工作。”“与此同时,我认为,作为一名专注于劳动的社会学家,我们尚不完全清楚其中任何一项是否足以构成这些工人的实质性变化。”

就像每天晚上为这些工人鼓掌的仪式逐渐消失一样,对低薪工人的一些感受也有所减少,即使危机引起人们对他们的工作条件和工资的关注。

让我们意识到,一些因危机而失业的人比起以前的工作,在失业保险上的收入要多。

明年工资可能会波动。对于某些人来说,临时加薪已经到期。例如,5月份,星巴克重新开张咖啡馆时,逐步淘汰了员工的巨灾薪酬,而克罗格(Kroger)停止每小时向其员工支付额外的2美元。但是,希望重建工作人员的雇主可能需要提高工资和提高福利,才能与电子商务仓库中利润丰厚的工资竞争。

工人仍然面临当前局势风险

对于整个2020年坚持工作的低薪工人,新的安全隐患和挑战并未消失。麦当劳的工人状告这家快餐业巨头,称其未能充分保护他们。一个目标客户谁拒绝戴口罩打孔雇员。十一月,国际食品和商业工人联合会表示,与Covid签订合同后,已有17,400多名杂货工人暴露于该局势中,另有109人死亡。随着感染的迅速增加,这一数字肯定会增加。

患病的工人可能无法请假。12月31日之后,少于500名雇员的雇主将不再受联邦法律的义务提供带薪紧急病假或家事假。国会于周一晚些时候通过的Covid救济法案并未续订《家庭第一份当前局势应对法》中的规定。

倡导结束最低工资标准的“公平工资”调查了1,675名餐厅工作人员在大流行中的经历。83%的人表示自己的小费有所减少,近三分之二的受访者表示他们的小费减少了至少一半。该调查还发现,大多数受访者在执行Covid预防措施时经历了敌对行为,例如戴着口罩。

“作为一个服务员工作了六,七年的人,我正在沉迷于梦sleep以求的是,在餐馆里工作意味着什么的面貌-不仅在收入方面,而且在整体体验上-在一夜之间完全转移了”,威尔逊说。

不断变化的劳动力市场

对于许多饭店员工来说,变化包括休假或解雇。4月份食品和饮料场所的失业率飙升了35.4%。十一月份,失业率仅下降到13.8%,但工作机会再次流失。

9000亿美元的Covid救济计划中包括另一轮“支付保护计划”贷款,这可能有助于某些餐馆保持生计。但是由于低温限制了户外用餐,并且在某些地区对室内用餐实施了更严格的限制,他们还与较低的销售额作斗争。例如,洛杉矶和纽约市已禁止在内部就餐,因为这些城市的感染人数激增。

数百万其他低薪工人也因大流行而失业。

Glassdoor的高级经济学家Daniel Zhao说:“受到特别影响的服务,例如食品服务和零售业,就业人数急剧下降。”“结果,许多低薪工人经历了艰难的2020年。”

大流行病创纪录的失业数字出乎意料地中断了劳动力市场的紧张状况。去年,美国经历了50年来最低的失业率。经过多年相对停滞的薪水后,低薪工人开始看到工资增长。

3月下旬,联邦政府的第一轮刺激计划为合格的工人每周提供600美元的失业保险。给小费的工人有时不能满足失业保险的最低要求,而无证件的工人则完全被联邦援助拒之门外。

当该刺激措施在7月底到期时,替代失业救济金降至每周300美元,仍代表每小时工人的正常收入大幅增加。Snagajob是一个小时工的工作人员平台,分析发现,在美国,当联邦补助金为每周300美元时,美国约75%的时薪工人更愿意坚持失业救济,而不是找到新职位。

“每周600美元,基本上100%的工人支票要好得多。Snagajob首席执行官史蒂文森(Mathieu Stevenson)表示:“这增强了经济的大部分生存空间。

在最新的刺激计划中,300美元的失业救济金在3月中旬之前得到了重新补充。

更少的求职者

加上对大流行病的安全担忧,它造成了不寻常的劳动力市场。通常在经济衰退期间,每小时求职者飙升至少30%。

史蒂文森说:“根据时间框架,我们在大流行初期就发现求职者同比下降了40%。”“即使在上个月,它们也同比下降了5%至10%。”

他补充说,他与之交谈过的许多首席执行官,尤其是餐饮业的首席执行官,都因小时工人的意外供应不足而感到吃惊。

他说:“他们只是假设他们可以在重新开始营业时重新雇用所有休假的工人,而且他们将招募大量优秀的候选人。”“实际上,他们发现至少在每小时一小时的就业市场上,要比大流行前更为艰难,这是数字所支持的。”

根据Snagajob的资料,每小时的工作实际上比大流行前的水平增加了15%。但是主要的区别是工人找到工作的地方。快餐工作仍下降28%,而提供全方位服务的餐厅职位减少了近一半。

陷入困境的餐厅生产线厨师或服务员在禁售期的初期从演出提供食物的演出转为帮助满足杂货店的需求。接下来是电子商务领域的工作,该领域的工作已经增加了三倍多,工人在很大程度上帮助完成了仓库中的订单。

史蒂文森说:“例如,如果以亚马逊和沃尔玛为例,这两家公司今年的总雇用人数超过25万,他们的起薪都在15美元以上。”

如此高的起薪给那些正在向工人零售巨头迁移的行业施加压力。在给咖啡师加薪10%之后,星巴克在12月初表示,其目标是在2-3年内使所有员工的时薪超过15美元。

强劲的反弹

Snagajob预计2021年头六个月的劳动力市场将与今天的相似。随着越来越多的美国人接种当前局势疫苗并且刺激计划到期,越来越多的小时工将寻找工作。但是,随着容量限制的解除和消费者感到更加安全,也将提供更多的每小时职位。

史蒂文森说:“这仍然是一个就业市场,其强度要比经济衰退所预期的要强。”

赵说,2021年下半年的劳动力市场很有可能会与2019年的劳动力市场相似。

除了提高工资外,企业还可以尝试吸引时薪更高的员工。赵说,近年来,带薪病假已成为一种就业福利。劳工统计局的一项商业回应调查发现,在大流行期间,雇用超过3500万工人的企业中有14%的人增加了带薪病假。

“希望这种趋势继续下去,尤其是在大流行之后,这种情况确实向雇主和整个社会凸显了请病假的重要性,”赵说。