在现代社会中，随着企业经营方式和员工工作模式的多样化发展，灵活的工作时间安排逐渐成为一种趋势。其中，“综合计算工时工作制”作为一种特殊的工时制度，受到广泛关注。那么，究竟什么是综合计算工时工作制呢？

简单来说，综合计算工时工作制是一种以周、月、季或年为周期，对员工的工作时间进行总量控制的制度。与标准工时制（即每天工作8小时、每周工作40小时）不同的是，在这种制度下，员工的工作时间可以适当延长或缩短，但总工作时间需符合法律规定。例如，如果某公司实行综合计算工时制，员工在一个季度内的实际工作时间可以超过常规的960小时，但只要不超过法定上限即可。

这种制度的优势在于能够更好地适应某些行业的特殊需求。比如交通运输、旅游服务等行业，由于业务具有明显的淡旺季特点，传统的固定工时无法满足生产经营需要。通过采用综合计算工时工作制，企业可以在高峰期合理调配人力资源，同时保障员工的合法权益。

不过，值得注意的是，综合计算工时工作制并非适用于所有岗位和行业。根据我国劳动法及相关规定，只有特定类型的用人单位和劳动者才能适用这一制度，并且必须经过劳动行政部门审批后方可实施。此外，即便实行该制度，用人单位仍需确保员工享有带薪年假、休息日以及加班补偿等基本权益。

综上所述，综合计算工时工作制是一种兼顾企业运营效率与员工权益保护的有效手段。它不仅为企业提供了更大的灵活性，也为劳动者创造了更加公平合理的劳动条件。对于企业和员工而言，理解并正确运用这一制度至关重要。