【我国目前有哪些工时制度】在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，国家对劳动者的工作时间进行了明确规定，形成了多种工时制度，以适应不同行业、岗位和企业类型的需求。以下是对我国目前主要工时制度的总结。
一、标准工时制度
这是最常见的工时制度，适用于大多数企业。根据《劳动法》规定：
- 每日工作时间不超过8小时；
- 每周工作时间不超过40小时；
- 每周至少休息1天。
该制度强调的是“每日与每周”的工作时间限制，是大多数企业采用的基础模式。
二、综合计算工时制度
适用于因工作性质特殊或受季节、自然条件影响较大的行业，如交通、运输、邮电、地质勘探等。这类行业可实行综合计算工时制度，即在一定周期内（如月、季、年）平均计算工作时间，但总工时不得超过法定标准。
- 允许在某些周期内超过每日8小时或每周40小时；
- 但整体上仍需符合法定总工时要求；
- 需经劳动行政部门批准后方可实施。
三、不定时工作制
适用于部分特殊岗位，如高级管理人员、外勤人员、长途运输司机、销售岗位等。这类岗位因工作性质无法按照标准工时执行，因此可以实行不定时工作制。
- 不受每日或每周工时限制；
- 但用人单位应保障劳动者的基本休息权利；
- 同样需要经过劳动行政部门审批。
四、缩短工时制度
适用于未成年工、孕期及哺乳期女职工等特殊群体，以及因特殊情况需要调整工作时间的劳动者。
- 工作时间可适当缩短；
- 通常为每日不超过6小时，每周不超过30小时；
- 旨在保护弱势群体的合法权益。
五、加班制度
虽然不属于独立的工时制度，但加班是工时制度的重要组成部分。根据法律规定：
- 延长工作时间一般每日不得超过1小时；
- 特殊情况下每日不得超过3小时；
- 每月不得超过36小时；
- 加班需支付相应的加班工资。
表格：我国主要工时制度对比
| 工时制度名称 | 适用对象 | 工作时间规定 | 是否需要审批 |
| 标准工时制度 | 大多数企业 | 每日≤8小时，每周≤40小时 | 否 |
| 综合计算工时制度 | 特殊行业（如运输、地质等） | 周期内平均计算，总工时符合标准 | 是（需审批） |
| 不定时工作制 | 高管、外勤、销售人员等 | 不受每日/每周工时限制 | 是（需审批） |
| 缩短工时制度 | 未成年工、孕妇、哺乳期妇女等 | 每日≤6小时，每周≤30小时 | 否（特殊规定） |
| 加班制度 | 所有劳动者 | 每日≤1小时，特殊≤3小时，每月≤36小时 | 否（但需支付加班费） |
总结
我国目前的工时制度主要包括标准工时、综合计算工时、不定时工作制、缩短工时以及加班制度。这些制度根据不同行业的特点和劳动者的实际情况进行分类管理，既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的实际运营需求。企业在选择适用工时制度时，应严格遵守相关法律法规，并依法办理必要的审批手续，确保用工合法合规。
