【什么叫996工作制】“996工作制”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一种工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在某些企业中被视为提高效率和竞争力的手段，但也引发了关于劳动者权益、身心健康以及法律合规性的广泛争议。
一、什么是996工作制？
996工作制是一种超时工作的制度，具体表现为：
- 工作时间：每天工作12小时（9:00-21:00）
- 工作天数：每周工作6天
- 总工时：每周72小时
与《中华人民共和国劳动法》规定的每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准相比，996明显超出法定工作时间，属于变相强制加班。
二、996工作制的背景
随着中国互联网行业的快速发展，许多企业在激烈的市场竞争中为了追求效率和业绩，逐渐采用了类似996的工作模式。尤其是在初创公司或高竞争领域，如电商、游戏、直播等行业，996一度成为一种“常态”。
然而，这种制度也引发了公众对劳动者权益的关注，尤其是2019年某互联网公司因996工作制被曝光后，引发了全国范围内的讨论和反思。
三、996工作制的争议
| 争议点 | 正方观点 | 反方观点 |
| 工作效率 | 提高产出，满足项目需求 | 长期疲劳导致效率下降 |
| 企业发展 | 快速扩张，抢占市场 | 员工流失率高，人才难以留住 |
| 法律合规 | 企业有自主管理权 | 违反《劳动法》，涉嫌违法 |
| 员工权益 | 激励机制，体现奉献精神 | 侵犯休息权，影响健康 |
| 社会风气 | 职场拼搏文化 | 透支生命，牺牲生活质量 |
四、国家政策与法律态度
中国政府和相关法律机构对996工作制持明确反对态度。2019年，最高人民法院和人力资源和社会保障部联合发布通知，明确指出“996”工作制违反《劳动法》规定，属于违法行为。同时，多地法院也开始受理涉及996加班费的劳动争议案件。
此外，一些地方政府也出台政策，鼓励企业依法合规用工，保护劳动者合法权益。
五、如何应对996工作制？
对于员工来说，面对996工作制应做到：
- 了解自身权利：知晓《劳动法》对工作时间和加班费的规定。
- 保留证据：如打卡记录、工作安排等，以备维权使用。
- 合理沟通：与用人单位协商，争取合法合理的劳动条件。
- 寻求帮助：必要时可通过工会、劳动监察部门或法律途径维护权益。
六、总结
“996工作制”虽然在部分企业中存在，但其合法性受到广泛质疑。从法律角度看，它不符合我国现行劳动法规；从社会角度看，它可能对员工的身心健康造成负面影响。因此，企业和员工都应重视合法合规的用工方式，推动更加人性化、可持续的工作环境。
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 996工作制 |
| 工作时间 | 每天12小时，每周6天 |
| 总工时 | 每周72小时 |
| 合法性 | 违反《劳动法》 |
| 争议焦点 | 劳动者权益、法律合规、工作效率 |
| 应对建议 | 了解法律、保留证据、合理沟通、依法维权 |
通过理性看待996工作制，我们才能更好地平衡工作与生活，实现企业和员工的双赢发展。
