【工资支付暂行条例】《工资支付暂行条例》是我国为了规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该条例自1995年1月1日起施行，对工资的支付形式、支付时间、最低工资标准、加班工资计算等方面作出了明确规定。通过本条例的实施，有效维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
一、主要
| 项目 | 内容概述 |
| 适用范围 | 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 工资定义 | 工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 |
| 支付形式 | 工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或其他方式替代。 |
| 支付时间 | 工资应至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前支付。 |
| 最低工资规定 | 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 |
| 加班工资 | 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资；休息日安排工作的，支付不低于200%的工资；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资。 |
| 工资扣除 | 在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可从其工资中扣除赔偿金，但不得超过月工资的20%。 |
| 争议处理 | 因工资支付发生争议的，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
二、条例的意义与影响
《工资支付暂行条例》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，具有以下几方面的重要意义：
1. 保障劳动者权益：明确工资支付标准和方式，防止用人单位随意拖欠或克扣工资。
2. 规范企业用工行为：推动企业依法依规支付工资，提升劳动管理的透明度和公平性。
3. 促进社会和谐：减少因工资问题引发的劳资矛盾，构建更加稳定的劳动关系。
4. 完善法律体系：为后续《劳动合同法》《劳动法》等法律法规的出台提供了制度基础。
三、结语
《工资支付暂行条例》是劳动者维权的重要法律依据，也是企业合法用工的基本准则。随着经济社会的发展，相关法规也在不断完善，未来在实践中仍需结合实际情况进行合理应用，确保劳动者获得应有的劳动报酬，实现劳动关系的公平与可持续发展。
