【关于劳动法加班费规定】在现代职场中，加班已成为许多员工日常工作中的一部分。然而，加班是否合法、如何计算加班费，是劳动者和用人单位都应关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对加班费的规定有明确的法律依据，本文将对此进行简要总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的加班费计算标准。

一、加班费的基本法律规定

根据《劳动法》第四十一条及《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。加班时间一般不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。超过法定加班时间的，属于违法行为。

此外，用人单位不得以调休代替加班费，除非双方协商一致且符合法律规定。

二、加班费的计算标准

以下是不同加班情形下的加班费计算方式：

三、注意事项

1. 工资基数：加班费的计算通常以劳动者正常工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 调休与加班费的关系：若用人单位安排劳动者在休息日加班，可优先安排调休，但若无法调休，则必须支付2倍工资。

3. 证据保留：劳动者应保留加班记录（如打卡记录、加班申请单等），以便维权时作为依据。

4. 争议解决：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

四、结语

加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，也是企业依法经营的重要体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排加班时间，保障员工的身心健康与合法权益。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利，必要时积极维权，共同构建和谐的劳动关系。