【考勤管理制度】为规范公司员工的出勤与工作纪律，提升整体工作效率和管理水平，特制定本《考勤管理制度》。该制度旨在明确员工的作息时间、请假流程、加班规定及奖惩机制，确保各项工作有序开展。
一、制度目的
1. 明确员工上下班时间及考勤方式；
2. 规范请假、加班、调休等流程；
3. 建立公平、公正的考勤考核机制；
4. 提高员工自律意识，保障公司正常运营。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于行政、技术、销售、财务等岗位人员。
三、考勤方式
| 考勤方式 | 说明 |
| 手工签到 | 适用于无电子打卡设备的部门或临时性岗位 |
| 电子打卡 | 使用公司统一的打卡系统进行上下班记录 |
| 系统签到 | 通过OA系统或移动应用进行远程签到（适用于外勤或远程办公人员） |
四、作息时间安排
| 时间段 | 内容 |
| 上班时间 | 08:30-09:00（具体以公司公告为准） |
| 下班时间 | 17:30-18:00（根据岗位需求可能调整） |
| 午休时间 | 12:00-13:30（如需提前离岗需报备） |
五、请假管理
| 请假类型 | 说明 | 需提交材料 |
| 事假 | 因个人原因请假 | 书面申请+相关证明 |
| 病假 | 因病请假 | 医院诊断证明 |
| 婚假 | 结婚期间请假 | 婚姻证明 |
| 产假/陪产假 | 女员工生育或男员工陪护 | 医院证明+出生证明 |
| 工伤假 | 因公受伤请假 | 医疗机构证明 |
> 注： 请假需提前一天申请，紧急情况需在当天补交申请单。
六、加班与调休
| 项目 | 说明 |
| 加班审批 | 必须经直属上级批准后方可加班 |
| 加班时长 | 每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时 |
| 调休安排 | 加班后可申请调休，原则上需在当月内使用 |
七、考勤违规处理
| 违规行为 | 处理措施 |
| 旷工 | 按当日工资的2倍扣除，并视情节严重程度给予警告或辞退 |
| 迟到/早退 | 每次扣款50元，累计三次以上取消当月全勤奖 |
| 代打卡 | 一经查实，双方均按旷工处理 |
| 虚假请假 | 视为严重违纪，可直接解除劳动合同 |
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有；
2. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相冲突；
3. 如遇国家法定节假日，将根据相关规定调整考勤安排。
结语：
良好的考勤管理是企业高效运作的重要保障。希望通过本制度的实施，进一步增强员工的责任感和归属感，共同营造一个严谨、有序的工作环境。
