【劳动仲裁委员会是什么性质的机构】劳动仲裁委员会是处理劳动争议的重要法律机构，其性质和职能在实际操作中具有明确的法律依据。以下是对该机构性质的总结与分析。
一、
劳动仲裁委员会是一种依法设立的专门处理劳动争议的机构，属于我国劳动争议处理体系中的重要组成部分。它并非政府行政机关，也非司法机关，而是具有独立性、专业性和权威性的调解与裁决机构。
劳动仲裁委员会的主要职责是受理劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、工时、社会保险等引发的争议，并依法进行调解或裁决。其裁决具有法律效力，但不具有终局性，当事人如对裁决不服，仍可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会的设立体现了国家对劳动关系的规范管理，旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。其运行遵循法定程序，确保公正、公平、公开。
二、表格形式总结
| 项目 | 内容 |
| 机构性质 | 依法设立的劳动争议处理机构，不属于行政机关或司法机关 |
| 设立依据 | 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 |
| 主要职能 | 受理并调解、仲裁劳动争议案件 |
| 服务对象 | 劳动者与用人单位 |
| 裁决效力 | 具有法律效力，但非终局性，可向法院起诉 |
| 组织结构 | 由政府代表、工会代表和企业方面代表组成 |
| 运行原则 | 公正、合法、及时、便民 |
| 适用范围 | 包括劳动合同、工资、工时、保险、经济补偿等争议 |
| 与法院关系 | 仲裁前置，不服可向法院起诉 |
三、结语
劳动仲裁委员会作为连接劳动者与用人单位之间的“桥梁”，在保障劳动权益、化解矛盾方面发挥着不可替代的作用。其独特的法律地位和职能定位，使其成为我国劳动法治体系中的重要一环。
