【离职了公司还在申报我工资违法不】在职场中，员工离职后，公司是否仍继续为其申报工资，是一个常见的问题。很多人在离职后发现公司仍在为其缴纳社保或申报工资，便会产生疑问：这种情况是否合法？下面我们将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、问题解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险，并在劳动关系存续期间如实申报工资。一旦员工正式离职，劳动关系即终止，公司不应再继续申报该员工的工资和社保。
如果公司在员工离职后仍然申报工资，可能涉及以下情况：
- 虚报工资：公司为了减少成本或逃避责任，虚构工资数据。
- 违规操作：公司未及时办理离职手续，导致系统未更新。
- 恶意行为：公司利用离职员工的信息进行不当操作，如套取补贴等。
这些行为均属于违法行为，严重者可能面临行政处罚甚至刑事责任。
二、法律依据
| 法律条文 | 内容概要 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第30条 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 |
| 《中华人民共和国社会保险法》第58条 | 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
| 《社会保险费征缴暂行条例》第12条 | 缴费单位应按月向社保经办机构申报应缴纳的社会保险费。 |
三、是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 员工已正式离职，公司仍申报工资 | 是 | 属于虚报工资行为，违反社保及税务相关规定 |
| 公司因系统延迟或操作失误申报 | 可能构成违规 | 但若及时纠正，一般不构成严重违法 |
| 公司明知员工已离职仍故意申报 | 是 | 属于违法行为，可能被追责 |
四、如何应对？
1. 核实离职时间与流程：确认自己是否已正式办理离职手续。
2. 联系公司HR或财务部门：了解具体原因，要求停止申报。
3. 向社保局或税务局举报：如发现公司存在违法行为，可保留证据并投诉。
4. 咨询律师：如涉及金额较大或影响个人信用，建议寻求专业法律帮助。
五、总结
结论：
员工离职后，公司若仍继续申报其工资，属于违法行为，可能涉及虚报工资、违规操作等问题。建议员工及时核实离职情况，必要时通过合法途径维护自身权益。
| 关键点 | 简要说明 |
| 离职后公司申报工资 | 违法行为，需及时处理 |
| 法律依据 | 劳动合同法、社保法等 |
| 应对方式 | 核实、沟通、举报、咨询律师 |
如你发现自己在离职后仍被公司申报工资，建议尽快采取行动，避免对个人信用或后续就业造成影响。
