【连上七天班违法吗】在日常工作中，很多员工可能会遇到“连上七天班”的情况，尤其是在节假日、项目高峰期或公司排班不合理时。那么，“连上七天班”是否违法？下面从法律角度进行总结分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的基本权益，包括工作时间、休息休假、加班工资等。以下是相关法律规定：
- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
二、连上七天班是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 每日工作8小时，连续7天 | 不违法（但需支付加班费） | 若符合法定加班规定，且支付相应加班工资，不违法。 |
| 每日工作超过8小时，连续7天 | 违法 | 超过法定加班上限，属于违法加班行为。 |
| 未支付加班工资 | 违法 | 即使符合加班规定，也必须支付加班工资。 |
| 无休息日，连续工作7天 | 违法 | 未保障劳动者休息权，违反《劳动法》第四十一条。 |
三、总结
“连上七天班”本身并不一定违法，关键在于是否符合国家规定的工时制度和加班程序。如果用人单位安排劳动者连续工作7天，且每天工作时间未超过8小时，且依法支付加班工资，并保障劳动者休息权，则不违法。但如果存在超时加班、未支付加班费或剥夺休息权等情况，则属于违法行为。
建议劳动者在遇到此类情况时，保留好工作记录、考勤表、工资单等证据，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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