【自收自支算正式编制吗】在事业单位的编制体系中，“自收自支”是一个常见的概念，但很多人对其是否属于“正式编制”存在疑问。本文将从定义、特点及与正式编制的区别等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“自收自支”？
“自收自支”是指单位的经费来源主要依靠自身业务收入，而非财政全额拨款或差额拨款。这类单位通常具有一定的自主经营权，其人员编制和工资待遇也相对灵活，不完全受政府统一管理。
二、自收自支是否属于正式编制？
根据现行的编制管理规定，自收自支单位一般不属于正式编制。正式编制通常指的是由国家财政全额或差额拨款的单位，其人员编制由人事部门统一管理，享有稳定的工资、福利及晋升机制。
而自收自支单位虽然也有编制，但这些编制多为“备案制”或“合同制”，并不具备正式编制的稳定性和保障性。具体区别如下：
三、自收自支与正式编制的区别总结
| 对比项 | 自收自支单位 | 正式编制单位 |
| 经费来源 | 主要依靠自身业务收入 | 由财政全额或差额拨款 |
| 编制性质 | 多为备案制或合同制 | 由人事部门统一管理，具有稳定性 |
| 工资福利 | 相对灵活，受单位经营状况影响较大 | 稳定，受国家政策和财政支持 |
| 晋升机制 | 较少有明确的晋升通道 | 有明确的职级晋升和考核制度 |
| 社会保障 | 一般按合同约定缴纳社保 | 享受国家统一的社会保障体系 |
| 职业稳定性 | 相对较低，受市场和经营环境影响大 | 相对较高，受政策保护 |
四、结论
综上所述，自收自支单位通常不属于正式编制。尽管它们也可能有编制，但这种编制更偏向于合同制或备案制，不具备正式编制所具有的稳定性和保障性。因此，在选择工作单位时，如果追求职业稳定性和长期发展，建议优先考虑正式编制单位。
如需进一步了解不同编制类型的优劣势，可结合个人职业规划进行综合评估。
