【加班费计算方法】在日常工作中，加班是许多职场人难以避免的现象。为了保障劳动者的合法权益，国家明确规定了加班费的计算方式，以确保劳动者在加班期间能够获得相应的经济补偿。本文将对常见的加班费计算方式进行总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、加班费的基本概念
加班费是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外继续工作的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班分为以下三种类型：
1. 工作日加班：指在正常工作日（周一至周五）超过法定工作时间的工作；
2. 休息日加班：指在周六、周日等非工作日的工作；
3. 法定节假日加班：指在国家规定的节假日（如春节、国庆节等）的工作。
二、加班费的计算方式
不同类型的加班，其计算标准也有所不同。以下是各类加班的计算公式和说明：
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 实际加班时长 | 按1.5倍计算 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 实际加班时长 | 按2倍计算 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 实际加班时长 | 按3倍计算 |
说明：
- “基本工资”指的是劳动者在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴、补贴等；
- “21.75”为全年平均工作日数（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日 = 249天，249 ÷ 12 ≈ 20.75），用于计算日工资；
- 实际加班时长应以实际出勤记录为准，通常按小时计算。
三、注意事项
1. 加班需事先安排或事后确认：未经单位安排的加班，劳动者自行加班可能无法获得加班费；
2. 保留加班证据：如加班记录、打卡记录、邮件沟通等，以便维权时使用；
3. 依法维权：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
四、总结
加班费的计算依据加班类型而定，工作日、休息日和法定节假日分别对应不同的倍数。了解并掌握这些计算方法，有助于劳动者更好地维护自身权益。同时，建议企业规范加班管理，避免因加班费问题引发劳资纠纷。
附：加班费计算示例
假设某员工的日工资为200元，某月工作日加班2小时，休息日加班4小时，法定节假日加班1小时：
- 工作日加班费 = 200 ÷ 21.75 × 1.5 × 2 ≈ 27.59元
- 休息日加班费 = 200 ÷ 21.75 × 2 × 4 ≈ 73.57元
- 法定节假日加班费 = 200 ÷ 21.75 × 3 × 1 ≈ 27.59元
合计加班费约为 128.75元。
通过以上内容，希望能帮助大家更清晰地了解加班费的计算方式，合理维护自己的劳动权益。
