【应付职工薪酬设定提存计划包括哪些内容】在企业会计处理中，“应付职工薪酬”是一个重要的科目，其中“设定提存计划”是其重要组成部分。设定提存计划是指企业按照一定比例或金额，定期向员工提供的养老金、医疗保险等福利，通常由企业和员工共同缴纳，具有明确的提存规则和支付方式。本文将对“应付职工薪酬设定提存计划”的具体内容进行总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、设定提存计划的基本概念
设定提存计划（Defined Contribution Plan）是一种养老金计划，企业根据合同约定，按固定比例或金额向员工的个人账户中进行缴款，最终的养老金金额取决于投资收益和缴费情况。这种计划通常不承诺固定的退休收入，而是以积累的资产为基础进行支付。
二、应付职工薪酬中设定提存计划的主要内容
在应付职工薪酬科目下，设定提存计划主要包括以下几项
| 项目名称 | 内容说明 |
| 养老保险 | 企业为员工缴纳的基本养老保险费用，包括单位部分和个人部分。 |
| 医疗保险 | 包括基本医疗保险和补充医疗保险，由企业和员工共同承担。 |
| 失业保险 | 企业按国家规定比例为员工缴纳的失业保险费用。 |
| 工伤保险 | 企业为员工缴纳的工伤保险费用，用于保障员工在工作期间因工受伤的待遇。 |
| 生育保险 | 企业为女职工缴纳的生育保险费用，用于支付产假期间的相关待遇。 |
| 住房公积金 | 企业与员工共同缴纳的住房公积金，用于支持员工住房需求。 |
| 补充养老/医疗计划 | 部分企业设立的额外福利计划，如企业年金、补充医疗保险等，属于自愿性提存。 |
| 专项补贴 | 企业根据政策或内部制度，为员工提供的特定补贴，如交通补贴、通讯补贴等。 |
三、设定提存计划的特点
1. 提存比例明确：企业与员工按法定或约定比例进行缴纳。
2. 资金归属清晰：资金一般进入员工个人账户，归属员工本人。
3. 收益风险自担：投资收益或亏损由员工自行承担。
4. 流动性较低：多数情况下，资金需在退休后才能提取。
四、会计处理要点
在会计处理中，企业应根据实际发生的提存金额，确认“应付职工薪酬——设定提存计划”科目，同时计提相应的成本或费用。具体账务处理如下：
- 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本
- 贷：应付职工薪酬——设定提存计划
当实际缴纳时：
- 借：应付职工薪酬——设定提存计划
- 贷：银行存款 / 现金
五、总结
应付职工薪酬中的设定提存计划，涵盖了多种与员工福利相关的支出项目，包括基本社会保险、住房公积金以及部分企业自主设立的补充计划。企业在日常核算中需准确归类并及时计提，确保合规性和财务透明度。通过合理的设定提存计划，不仅能提升员工满意度，也有助于企业长期稳定发展。
