【员工离职申请表格式】员工离职是企业人力资源管理中的重要环节，合理的离职流程不仅有助于维护企业正常运营，也能保障员工的合法权益。为了规范员工离职手续，提高工作效率，特制定以下《员工离职申请表》格式，供公司内部统一使用。
一、离职申请表说明
本表格用于员工在正式提出离职时填写，以便人事部门及时了解员工离职意向，并安排相关交接工作。表格内容包括员工基本信息、离职原因、离职时间、工作交接情况等，确保离职过程有据可查、流程清晰。
二、员工离职申请表（格式）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | [填写员工姓名] |
| 部门/岗位 | [填写所在部门及岗位名称] |
| 入职日期 | [填写入职日期，如：2020年3月5日] |
| 申请离职日期 | [填写提交离职申请的日期] |
| 预计离职日期 | [填写计划离职的日期，如：2024年11月15日] |
| 离职原因 | [填写离职原因，如：个人发展、家庭原因、健康问题等] |
| 是否已提前通知 | [是 / 否] |
| 提前通知天数 | [如：30天] |
| 是否有未完成的工作任务 | [是 / 否] |
| 工作交接人姓名 | [填写交接人姓名] |
| 交接内容简述 | [简要描述需交接的工作内容] |
| 员工签字 | [员工签名] |
| 日期 | [填写签署日期] |
| 直属上级意见 | [填写上级对离职申请的意见] |
| 人事部审核意见 | [填写人事部门审核结果] |
| 备注 | [其他需要说明的内容] |
三、注意事项
1. 员工应在离职前至少提前30天向直属领导提交书面申请。
2. 离职申请需经部门负责人及人事部门审批后方可生效。
3. 员工应做好工作交接，确保不影响部门正常运作。
4. 人事部门应及时更新员工信息，办理相关离职手续。
通过规范化的离职申请流程和表格，可以有效提升企业管理效率，减少因离职带来的不确定性，同时保障员工与企业的双方权益。
