【日常工作考勤管理制度】为规范员工日常出勤行为，提高工作效率和管理水平，确保公司各项工作的有序进行，特制定本《日常工作考勤管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖上下班打卡、请假流程、迟到早退处理、加班管理等方面，旨在通过科学、合理的管理方式，提升整体组织效能。
一、制度
1. 考勤时间规定
员工每日上班时间为上午9:00，下班时间为下午18:00，午休时间为12:00至13:00。所有员工需在规定时间内完成上下班打卡，不得迟到或早退。
2. 打卡方式
公司采用电子打卡系统，员工需使用本人工号及密码进行打卡操作。如遇系统故障，应及时上报人事部门，并由部门负责人签字确认考勤记录。
3. 请假流程
员工因事请假需提前一天提交书面申请，经直属领导审批后方可生效。紧急情况可先口头请假，事后补交手续。病假需提供医院证明。
4. 迟到与早退处理
迟到或早退超过15分钟者，视为旷工；连续三次迟到或早退将影响月度绩效考核。对于严重违规行为，公司将视情节给予警告、扣薪等处理。
5. 加班管理
员工因工作需要加班，须提前报备并填写《加班申请表》，经主管批准后方可执行。加班工资按国家规定标准发放。
6. 异常考勤处理
对于未打卡、打卡失败等情况，员工需在当日向人事部门说明原因，经核实后可作正常考勤处理。若无合理解释，将视为缺勤。
7. 考勤统计与反馈
每月由人事部汇总考勤数据，形成考勤报表，并向各部门通报。员工可定期查看个人考勤记录，如有异议及时反馈。
二、考勤管理表格（示例）
| 项目 | 内容说明 |
| 上班时间 | 每日9:00 |
| 下班时间 | 每日18:00 |
| 午休时间 | 12:00 - 13:00 |
| 打卡方式 | 电子打卡系统，需使用工号及密码 |
| 请假类型 | 事假、病假、婚假、产假等（需提前申请） |
| 迟到/早退 | 超过15分钟视为旷工，连续三次影响绩效 |
| 加班管理 | 需提前申请，经主管批准后执行，按国家规定支付加班费 |
| 异常处理 | 未打卡需当日说明，经核实后可作正常处理 |
| 考勤统计 | 每月由人事部汇总，形成报表并反馈给各部门 |
三、实施目的与意义
本制度的实施，有助于建立良好的工作秩序，增强员工的责任意识和纪律观念。同时，也为公司人力资源管理提供了科学依据，便于准确评估员工的工作表现和出勤情况，从而提升整体运营效率和团队凝聚力。
备注： 本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司人事部门所有。
