【个人提出解除劳动合同要求进行补偿吗】在劳动关系中，员工主动提出解除劳动合同是否可以要求用人单位支付经济补偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职是否能获得补偿，取决于具体原因和情形。以下是对这一问题的详细总结。
一、
当员工主动提出解除劳动合同时，是否可以获得经济补偿，主要取决于以下几个因素：
1. 是否符合法定解除条件：如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等）而提出解除合同，员工有权获得经济补偿。
2. 是否属于协商一致解除：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可约定补偿金额，但法律并无强制性规定。
3. 是否为个人原因主动辞职：如果员工因个人原因（如换工作、升学等）主动辞职，一般情况下不能主张经济补偿。
因此，是否能获得补偿，需结合具体情况判断。
二、对比表格
| 情况说明 | 是否可以获得经济补偿 | 法律依据 |
| 员工因用人单位违法解除劳动合同而提出辞职 | ✅ 可以获得经济补偿 | 《劳动合同法》第38条 |
| 员工因用人单位未及时支付工资、未缴纳社保等而辞职 | ✅ 可以获得经济补偿 | 《劳动合同法》第38条 |
| 员工因个人原因主动辞职（如换工作、升学等） | ❌ 通常无法获得经济补偿 | 《劳动合同法》第37条 |
| 员工与用人单位协商一致解除劳动合同 | ✅ 可协商补偿 | 《劳动合同法》第36条 |
| 用人单位提出解除劳动合同并支付补偿 | ❌ 不适用此情况 | 《劳动合同法》第40-46条 |
三、建议
对于劳动者而言，在提出解除劳动合同前，应了解自身权利和义务，保留相关证据（如工资单、社保记录、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如对解除合同的合法性或补偿问题有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。
通过以上分析可以看出，员工主动解除劳动合同是否能获得补偿，并非一概而论，而是需要根据实际情况来判断。合理维权，才能保障自身利益。
