【合同到期了单位不续签有赔偿不】在劳动合同到期后，如果用人单位不再与员工续签合同，是否需要支付赔偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签是否构成违法解除，取决于具体情况。

以下是对“合同到期了单位不续签有赔偿不”这一问题的总结，并结合法律条款进行分析。

一、合同到期不续签是否属于违法解除？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，合同到期后用人单位不续签，通常不构成违法解除，而是合法终止劳动关系。

但需要注意以下几种情况：

二、什么情况下单位不续签需赔偿？

1. 单位无正当理由不续签

如果单位没有合理理由（如岗位调整、业务变动等），单方面拒绝续签合同，可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

2. 员工已签订无固定期限劳动合同

若员工与单位已签订无固定期限劳动合同，单位不得随意终止，否则可能构成违法解除。

3. 单位未提前通知或未依法办理手续

根据法律规定，单位应在合同到期前及时通知员工是否续签。若未履行通知义务，可能构成程序违法。

4. 员工提出续签而单位拒绝

若员工主动提出续签，单位无正当理由拒绝，可能构成违法解除。

三、赔偿标准

如果单位被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

- 赔偿金：经济补偿的两倍。

四、建议

1. 保留证据：包括合同、工作记录、沟通记录等，以备维权时使用。

2. 及时沟通：在合同到期前，与单位协商是否续签，避免被动局面。

3. 咨询专业人士：如有争议，建议咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益。

总结

“合同到期了单位不续签有赔偿不”这个问题的答案并非绝对，关键在于单位是否有合法理由不续签。如果单位无正当理由不续签，劳动者有权要求赔偿。建议劳动者在遇到此类情况时，保持冷静，依法维权，保护自己的合法权益。